認知拡大
応募増加
定着率向上
POINT 01
戦略から運用まで、一気通貫で支援
ターゲット設定、メディアプラン、クリエイティブ制作、公開後の効果測定までを社内で完結。窓口が分かれないため、施策の意図がぶれずに最後まで届きます。
こんな課題はありませんか？
- 知名度が低く、
求人を出しても応募が集まらない - 採用広告が
ターゲット層に届いていない - 内定辞退や早期離職が
毎年くり返される
なぜ今、採用ブランディングが必要なのか？
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01
労働人口が減少し、企業間で母集団の奪い合いが激化している
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02
求職者は待遇だけでなく「働く環境」や「価値観の一致」を重視している
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03
条件だけで比較されると、大手企業との勝負を避けられない
「選ばれる会社」になるためには、採用ブランディングが不可欠。
採用ブランディングのメリット
自社の魅力と働く環境を言語化し、「この会社で働きたい」と思ってもらうための取り組みです。
採用ブランディングの効果
企業認知度・理解度の向上- 「選ばれる会社」への成長
- 応募数アップ・マッチした人材の獲得
- 内定辞退の減少
- 定着率の改善
＼ 採用ブランディングの基礎を知りたい方はこちら ／
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サンプル製作所の採用ブランディングの強み
POINT 02
数値で語れる採用成果
応募数・エントリー率・辞退率をKPIとして設計し、月次で可視化。感覚ではなくデータで次の打ち手を決められる体制をつくります。
- 1.9倍応募数
- 40%減内定辞退
POINT 03
課題に合わせた独自のプランニング
Web・紙・イベントなど手段を固定せず、貴社の採用課題と予算に合わせて最適な組み合わせを設計。「まず何から」が明確になります。
目的に応じて最適なプランをご提案
企業認知度向上！採用ブランディング広告
まずは知ってもらう段階の企業向け。ターゲットに合わせた媒体を選定し、効率的に接触機会をつくります。
プラン資料をダウンロード新卒採用に今すぐ効く！ターゲティング配信プラン
学生・若手層に絞った配信設計。狙った層へピンポイントに届け、母集団形成を短期間で立ち上げます。
プラン資料をダウンロード上記以外のプランも、貴社の課題に合わせてご提案可能です。お気軽にご相談ください。
ご相談の流れ
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STEP 01
お問い合わせ
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STEP 02
ご相談・ご検討
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STEP 03
ご提案
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STEP 04
ご契約・施策実施
お問い合わせ内容を確認後、担当者よりご連絡いたします。
貴社の課題を伺ったうえで、施策をご提案いたします。
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